​x
1
面试是应聘者和招聘者面试官相互学习的过程中，我们应该享受这个过程，大家相互之间是平等的。
2
​
3
老男孩教育培训教学核心思想6重: 
4
    (1)重目标;
5
    (2)重思路;
6
    (3)重方法;
7
    (4)重实践;
8
    (5)重习惯;
9
    (6)重总结;

一.磨刀不误砍柴工

1.每节课前考试题问答总结

x
1
同学们要认真总结，并且把答案都弄懂了。
2
​
3
其中包括但不限于以下技术点: 
4
    (1)Linux启动过程，NFS原理,RSYNC,LVS工作模式原理;
5
    (2)MySQL主从同步原理，出现故障如何解决，及数据库的备份恢复策略及监控等;
6
    (3)ElasticStack技术栈在企业级的数据流走向等;
7
    (4)docker命令行工具及dockerfile，docker-compose等工具的使用;
8
    (5)K8S架构原理及各组件原理，包括但不限于master，node，cni等组件;
9
    ...
10
    
11
也有可能面试官会问一些基础考察，比如:
12
    (1)把一个目录大于100kb的文件移动到另一个目录下面?
13
    (2)取一个文件的100-200行数据?
14
    (3)某网站被攻击了，前端页面被注入了恶意JS代码，如何恢复呢?
15
    ...

2.linux系统基础命令应用总结

xxxxxxxxxx
1
系统管理的相关命令: 
2
​
3
环境变量相关的命令:
4
​
5
硬件(磁盘，CPU，内存，网卡等)管理的相关命令:
6
​
7
用户和组及ACL相关的命令:
8
​
9
目录相关操作的命令:
10
​
11
文本操作相关的命令:
12
​
13
网络管理相关的命令:
14
​
15
进程管理相关的命令:
16
​
17
​
18
其它命令:
19
    docker
20
    K8S
21
    elasticstack
22
​
23
​
24
温馨提示:
25
    上述命令由大家来补充，如果面试官问你在工作中用过哪些Linux命令，就可以按照上面的逻辑来回答即可。

3.Linux结课前集群架构搭建及总结

x
1
此处是指你简历上写的项目经验，你的项目是面试官的高频问点。

4.补充

x
1
你在面试前，需要将简历上的资料烂熟于胸，包括但不限于"项目经验"，"工作经验"，"教育背景"等。

二.制作简历注意事项

x
1
    简历是招聘单位了解候选人的第一面镜子，因此，所以第一步必须搞好简历。写简历建议遵循以下节点。

1.根据自身特点定制简历（切记不要"东施效颦"）

xxxxxxxxxx
10
1
根据我们的自身提点和能力擅长情况及简历模板，不要忽略自己独有的特长。
2
    
3
此处可以分享2个案例: 
4
    1)望京soho大厦网络瘫痪，在公司没网络工程师的前提下，我扛着压力的真实经历;
5
    2)新入职的小哥哥33岁，凌晨删除了zabbix数据库，800多台服务器监控全部丢失，恢复到凌晨3点;
6
    3)大数据运维平台从ucloud运厂商迁移到自建的大数据运维平台及数据校验等案例分享;
7
    
8
    
9
也可以通过以下渠道获取:
10
    1.找往期学员获取工作经验,故障案例，服务器数量，业务类型等;
11
    2.找亲戚和朋友，帮你介绍下相关的工作人员;
12
    3.通过面试跟面试官交流，面试结束时交流;
13
    4.听讲师分享，或者往期学员来教室分享运维日常工作等;

2.学习经历就是工作经验

xxxxxxxxxx
1
务必要改变心态和观念，在老男孩教育培训学习就是工作，因此，学习的内容就是工作经历，上课学到及遇到的问题都是工作经验经历的一部分，要大胆自信的去说去做。
2
    
3
老男孩教育培训提供的简历模板内容筛选原则: 平时讲课老师要求的技术重点，必须学会，简历里面不能随意删除掉，边缘的不会的技术点可适当删除，把上课学习的内容当作工作经历补充到简历里，简历里不要有不会或说不清楚的技术点。

3.适当减少简历同质化

x
1
所有同学的简历，在老男孩培训提供的简历模板基础上，必须进行适当修改，减少和其它同学简历的同质化。
2
    
3
例如自身有真实工作经历，经验的也要加上，包括单位名称及工作内容，避免大家的简历同质化：
4
    1)可以参考你们已经成功的师兄简历及经验或咨询其它朋友的经验，借鉴到自己简历里;
5
    2)简历的语句可以用自己的语言描述;
6
    3)不同技术点的顺序可以适当换下位置;

4.及时更新简历或针对性写简历

x
1
在投递简历及不断的面试经历中，要根据企业面试的技术特征不断的改进和补充简历内容，特别是重复率很高的技术。
2
    
3
碰到和自己的技术条件比较符合的工作职位要重视，最好根据企业要求能单独修改简历，提升面试通过率。

5.简历中跳槽频率及工作单位时间段

x
1
简历排版美观，规范，简洁，简历内容中专业技能和工作项目经验，及跳槽的频率是否应聘成功的关键因素。
2
    
3
例如：男嘉宾去<<非诚勿扰>>找对象，恋爱次数多说3-4次，这是为什么？当然是工作经历不能没有呀。
4
    
5
当然，也不能在一家单位时间太短，就直接跳槽，会让人怀疑你的忠诚度。
6
​
7
​
8
温馨提示:
9
    面试过程中切记"锋芒毕露",给人感觉你能力很强，就算把你招入公司可能以你的才华不可能在公司长期待着。
10
    三国时期就有一个很牛的武将，但忠诚度较低 ，最终被曹操所杀，这个人就是吕布。
11
    
12
综上所述，我们在面试过程中要减少自身的不稳定因素，包括跳槽频率以及自身的锋芒，要学会韬光养晦。

6.要熟记自己简历内容

x
1
要熟记自己的简历内容，特别对于一些和自身事实不符的点上，必须牢记了。
2
    
3
不要在面试时信口开河（说一些不着调的和简历不符的内容）。
4
​
5
多按照简历中的内容回答，这个必须提前准备，多看自己的简历，给同学或朋友多讲几次，讲顺口了。
6
​
7
​
8
温馨提示:
9
    要把话说圆滑了，假话说多了就变真话了，最后连你自己都相信了。
10
    但此处我并不鼓励大家说假话，因为一个谎言要用更多个谎言来圆它。推荐大家还是结合自己的实际经验微调。
11
    
12
请不要把面试官和HR当傻子，他们都是人精，一眼就能看出来你的简历是有一定水分的。

7.如何撰写公司需要的简历

x
1
个人简历首先是一个单位了解你的第一印象，我认为要做到以下几点:
2
    1)简历的形式(即格式整洁，美观);
3
    2)信息完整(可以适当包装，但请尽量真实);
4
    3)有针对性的编写简历;
5
    
6
一.简历的形式(即格式整洁，美观)
7
    1)整洁，美观，不需要太多繁琐内容，要突出重点;
8
    2)一般控制在A4纸2~3页之内，如果打印，字体为五号和小四号为宜;
9
    3)工作经历要描述清晰，忌讳写文章;
10
    
11
二.信息完整(可以适当包装，但请尽量真实)
12
    1)基本信息: 
13
        姓名，性别，年龄，现居地址，手机，邮件，工作年限等。
14
    2)求职意向: 
15
        职位名称，期望城市，工作性质。
16
    3)教育背景: 
17
        就读时间，毕业院校，所学专业，最高学历。
18
    4)专业技能: 
19
        尽可能把我们课程中所说的重点写上去，控制在10行左右即可。
20
    5)工作经历: 
21
        需要和应聘岗位需求素质有关的经历和业绩等，主题突出，条理清除。
22
        工作经历这一块不要断片，比如你实际工作5年了，但你简历只写了2年的工作经验，这是不可取的！
23
        别人会怀疑你之前的3年履历在干啥，是在干别的行业呢，还是"进局子"喝茶呢?
24
    6)项目经验: 
25
        对于封装3年以内的工作经验，我建议写2~3个项目，对于5年以上的，建议最少写5-10个项目。
26
    7)自我评价: 
27
        可以写一下和该岗位的有关素质，比如有责任心，最好在搭配一个案例，控制在2-3行左右。
28
        如果有博客的话，可以直接将你的博客也写上去哟~
29
        
30
三.有针对性的编写简历
31
简历最终的是有针对性，这个针对性有两层含义: 
32
    1)简历要针对你所应聘的公司和职位;
33
    2)简历要写出自己在你所应聘职位上的亮点，然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改;
34
        
35
打个比方，如果是应聘技术性的工作，重点是要突出你的专业成绩，实践能力，团队精神等。简历上应该体现曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文，另外，也可以稍微增加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神;
36
​
37
温馨提示:
38
    1)发送邮件标题直接写名字及应聘职位;
39
    2)保存的简历名为"本人姓名-应聘职位-联系电话"，简历格式推荐是PDF版本以避免格式乱码;
40
    3)针对性写简历这样做比较费时间，但可以提高你的简历被筛选的通过率哟;

8.找简历模板

x
1
    接下来给大家看5-10个往期学员的简历模板即可。

三.简历上要注意的问题

1.如果自己年龄小，想往大说，怎么办?

x
1
学员1:
2
    现象:
3
        自己实际出生时85年，但身份证写的是89年，该学员有个大1岁的哥哥，也就是说他哥哥是84年的。
4
    实际情况:
5
        当时的背景赶上了计划生育的原因，2个孩子如果年龄相差比较近的话会被国家罚款。
6
        家长为了躲避罚款，于是晚了几年上户口，最终身份证写的就是89年啦。
7
        
8
学员2:
9
    现象:
10
        实际出生时94年的，但身份证写的是98年，该学员初中的时候想留级，怕班里同学嘲笑。
11
    实际情况:
12
        当时他老爸找到镇上的派出所，送了几千块的红包，最终还真的把年龄改小了。
13
        
14
温馨提示:
15
    以上案例仅供参考。

2.如果自己年龄大，想往小说，怎么办？

x
1
案例1:
2
    直接说周岁，别说虚岁，可以说小1-2岁。
3
    
4
案例2:
5
    父母想要自己孩子早点结婚，在上户口的时候就把自己的年龄写大了，可以说小3-5岁。
6
    
7
    
8
温馨提示:
9
    以上案例仅供参考，通常情况下，不建议将年龄改小，实话实说就行，也可以说周岁。

3.学历低的怎么办

x
1
本科学历：
2
    无需包装，直接面试即可，但可能会存在专业不对口的问题，比如非计算机专业。
3
    别慌，问题不大，你可以说学校里学的那个专业就业前景不好，于是在几年前培训报班了转行了。
4
    
5
专科学历:
6
    简历上建议写成本科，如果HR面试官强调你的学历，你就婉转的说自己是本科在读。
7
    
8
高中及以下学历:
9
    建议最少写成专科，从而增加面试几率。如果面试官问你，你可以直接说自己是专科在读，周末学习的那种。
10
    
11
    
12
温馨提示:
13
    1)此处我并不鼓励大家说谎，但现实是很多企业在招聘的时学历要求是本科，不写的话连面试机会都没有哟;
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    2)参加工作后，我简历大家补办一个"学信网"可查的学历，虽然不是统招的，但有个学信网可查的学历，很多公司还是承认的哟，为自己长期发展奠定基础，建议选择"计算机相关专业";
15
    3)我承认有些公司的确不是特别看重学历，只看重能力，但这样的人还是极少的，而且其简历上未必写的就是小学毕业。尤其是在疫情爆发后，很多大厂都在裁员，基本上所有的企业都受到影响了，因此对于学历的要求，很多公司也由之前的专科提升为本科了;

4.如果我们公司给你发offer，你什么时候能到岗

x
1
学员1:
2
    场景回答：
3
        我一个月左右才能到岗位。
4
    分析:
5
        大家都知道正常交接工作需要30个工作日左右，
6
    
7
    
8
学员2:
9
    场景回答:
10
        我随时能到到岗。
11
    分析:
12
        给人感觉你好像已经离职或者你在上一家公司的职位可有可无，让人感觉你在上家公司不受到重视！
13
        
14
  
15
推荐回答:
16
    如果你想要快点入职(也需要矜持一点，说一周吧)：
17
        我工作做的好，和领导关系好，基本上1-2周可以入职，无需等待30个工作日。
18
    如果你想给自己多点机会看看别的公司：
19
        我这边交接工作最快也得2个周才能正常交接。
20
        
21
​
22
温馨提示:
23
    在回答这个问题之前，最好先向HR套话，如果说对方的运维要离职，下周就走了，这周需要入职的这种情况，你就可以提前想好说辞，再着急你也可以退后2-3天哟~男孩子嘛，一定要矜持点！

5.被HR卡工资了该怎么办?

x
1
HR: 你在陕西多少待遇?
2
OP: 8k左右
3
​
4
HR: 我们公司对这个岗位定级是10-15k，我最多给你13K,你看能不接收?
5
OP: 沉默...(此时HR说OP做事情比较犹豫!)
6
​
7
HR: 你可以来工作，过段时间如果能力真的达到了就考虑给16k可以吗？
8
OP: 很多公司，说和做的不一致，等入职之后，我们说了就不算了。
9
​
10
​
11
温馨提示:
12
    上面的对话是根据真实场景改编的，该同学面试要16k，陕西人真实实在啊。
13
​
14
​
15
对于上面的第三个问题参考的回答话术:
16
    我觉得我的能力值16k，因为我也做过调查，我身边找到工作的比我还差都拿16k。我不是特别在意薪水，在意公司的发展及个人的经验锻炼，这也是我从陕西来北京历练的一个重要原因。

四.投递简历及注意事项

1.招聘网站投递简历

x
1
(1)智联招聘:
2
    https://www.zhaopin.com/
3
    
4
(2)boss直聘
5
    https://www.zhipin.com/
6
​
7
(3)拉勾网
8
    https://www.lagou.com/
9
​
10
(4)猎聘网
11
    https://www.liepin.com/
12
    
13
(5)前程无忧
14
    https://www.51job.com/
15
​
16
​
17
其它招聘网站:
18
    https://bj.58.com/
19
    https://cn.indeed.com/

2.投递简历时间选择

x
1
(1)在每天早上9:00-9-30或者下午13:00-13:30之间进行简历投递，HR上班后查看时我们的简历会排在上面;
2
​
3
(2)简历投递尽量选择在正常的工作日投递，周五的下午和周六日不建议投递;
4
​
5
​
6
温馨提示:
7
    投递简历请一定使用PDF版本哟，简历的命名建议为： “候选人姓名-求职岗位-联系电话.pdf”。

3.网络平台及QQ群投递简历

x
1
(1)通过招聘网站搜索相关岗位进行投递;
2
​
3
(2)通过招聘网站网上查看其公司官网，通过官网的联系方式进行投递即可;
4
​
5
(3)去51cto,chinaunix论坛及博客查找招聘机会;
6
​
7
(4)通过QQ技术群询问相关的工作机会;
8
​
9
(5)通过自己的人脉，咨询圈内的朋友，有没有合适的跳槽机会，让其协助你进行内推;
10
​
11
​
12
温馨提示:
13
    (1)一定要防止钓鱼的公司，比如只问你要简历，也不告诉你薪资待遇，也不说JD之类的，那就别给简历了;
14
    (2)换句话说，如果将来你要面试CTO相关的岗位，你也可以通过这种方式来钓鱼，把别人简历拿过来做一个参考;

4.学会临阵磨枪

x
1
(1)投简历时根据招聘公司的岗位要求适当有针对性改写简历后在投递(把不会的要求临阵磨枪学会了)，从而提升面试的通过率;
2
​
3
(2)企业要求啥，你简历就写啥，这样面试机会会大，当然，必须尽快搞定了才行;
4
​
5
(3)不断的根据面试结果去调整简历内容，简历不是一尘不变的，需要不断的调整，补充完善。
6
​
7
​
8
温馨提示:
9
    临阵磨枪，不快也光，根据职位要求，对要求中不熟悉的内容快速恶补，一般从通知到面试2-3天时间。

5.把自己的简历分档

x
1
简历可以分低，中档难度，有针对的准备多份。
2
​
3
根据招聘要求难易投，企业要求低的，你写的很高，也会失去面试机会。

6.直接通过邮件投递简历

x
1
当我们在招聘站点"申请"按钮投递简历时，实际邮件标题都是"来自XX网的应聘简历"统一格式，基本会被淹没了，不利于不突出自己，其实可以记录HR邮件地址，单独定义标题投递。
2
​
3
投递时可以复制内容并大宝word简历，如果找不到邮件地址，可以通过公司或网站地址查找。另外，HR看到的，简历的第一屏内容很关键。
4
​
5
投递简历除了点击网站上的申请外，要留意公司介绍中是否有留HR的邮箱，没有留的最好再去公司网站上看下是否有招聘邮箱，然后单独发送，单独发送可以定制邮件标题等。

7.简历中忌讳出现精通字眼

x
1
面试初中级职位很少出现精通字眼，也不能都只写熟悉，一般是重点熟练，不会的边缘技术可以不写(但重要的不能不写)，如果写了可以是熟悉，不能出现以偏概全的内容。
2
    
3
面试低于1w的不要写精通，运维工作经验超过10年的，可以写精通。
4
    
5
    
6
温馨提示:
7
    不要以偏概全，说一些你们公司的技术栈我全会的话，给面试官一种非常自负的印象，估计最终就凉了。

8.学会未雨绸缪，知己知彼

x
1
把课前考试，考试重点，课后命令技术总结都看会了，还可以上网搜"应聘技巧","应聘注意事项"相关的文章。
2
​
3
对于常见及疑难问答要提前准备，只有知己知彼，才能百战不殆。
4
​
5
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6
推荐观看:
7
    https://jingyan.baidu.com/article/77b8dc7f5c59dc6174eab603.html
8
    https://jingyan.baidu.com/article/a17d5285a915248098c8f2cf.html

五.面试前的相关准备

1.确保自己的通信设备正常

x
1
手机不要欠费，停电，没信号。
2
​
3
勤看邮箱及QQ等留在简历中的通讯方式。

2.接触面试电话如何交谈

x
1
接到面试电话的时候，开口要礼貌(您好，请问您是?)，对于通知你的面试时间和地点不要犹豫不决，干脆的答应。当然不要忘记问清楚职位具体需求，如果你是曾经投递过的简历，要提前记录好，放下电话看记录。
2
​
3
尽量不要私自提出更改面试时间，如果确实有难处，那就商量的口吻，"那您看晚上下班前17:00-18:00行不行"，如果与其他面试安排冲突要表现出诚挚道歉的语气，请对方原谅。
4
​
5
​
6
温馨提示:
7
    通知面试的一般都是HR，比较挑剔，尽量把姿态放低。

3.确定面试后的知己知彼

x
1
接通面试通知电话面试后，尽快去网上看下该公司的背景(包括所述行业，产品，项目，企业文化，关键事件等)，应聘职位要求，都需要提前恶补，能在面试时说出一些公司的关键信息，绝对另公司刮目相看。比如对方官网使用的web服务器对应的版本？是否使用CDN之类的。
2
​
3
也可以在人脉圈当中问一下有没有熟悉了解这家企业情况的。如果有碰上熟人或者知道名字的人在这家公司能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。有熟人好办事。
4
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5
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6
温馨提示:
7
    20年前你去问人某个公司的情况很正常，但是现在是互联网时代，想要调查一些企业信息可以使用"企查查"，百度搜索，招聘网站，公司官网等多种途径来获取你所需要的信息哟。

4.提前准备一些实用的面试技巧资料

x
1
在3-5分钟内如何做自我介绍，如果尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个企业做经历或者HR的做现场评判，提提意见，以便发现问题，及时调整。
2
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3
这里要说明的是，一个简要突出的自我介绍非常重要。自我介绍不是简单的介绍身份，而是介绍优势和实力，包括架构和项目经验。把面试官引领到我们熟悉的领域"搞晕之，歼灭之"。
4
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5
​
6
温馨提示:
7
    对于中小型公司，或者非互联网相关的公司，很少有牛人在，你上来劈头盖脸说一顿，把面试官说懵了你就很容易拿下offer，但是对于互联网公司，基本上都是有牛人坐镇的，这个时候就只能拿点真本事了。

5.确定参加面试前的准备小结

x
1
(1)了解公司背景
2
    通过搜索或浏览要去的公司地址，了解该公司的基本业务，产品，项目等。
3
    做到心中有数，最好对公司的情况可以说出1，2，3来。
4
    
5
(2)根据公司职位要求，临阵磨枪
6
    把会的不会的都重新复习下，尤其是以往面试回答的不好的问题进行并总结。
7
    或者之前回答出来的问题能总结出更好答案的问题多进行复习。
8
​
9
(3)面试要准时，不要迟到
10
    一定要记好联系地址，联系人，电话，行车路线等信息。
11
    一定要留出富裕时间，绝不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。
12
    如因堵车等原因不能准时到达，也要提前电话说明情况，请求谅解，要学会做人做事。学习工作都一样。
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(4)穿着得体
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    注意穿着干净，发型等行为举止规范，适当准备下，整整头发，不要染发，擦擦皮鞋。
16
    有口臭的同学准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
17
    身上有狐臭或者有汗臭等异味的同学，勤洗澡，也可以喷点淡淡的香水盖住味道。
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(5)了解岗位职责
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    接到陌生单位面试通知时，要问下应聘职位和要求。
21
    如果是自己应聘的公司，要到招聘网站上重新看相关信息，尤其是职位要求，这些都是面试的关键考点（公司职位要求和你简历经历）。
22
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23
(6)携带电脑和笔记本
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    带上手机和笔记本电脑以及写字的笔记本，给面试官讲知识点可以用上。
25
    面试后要记得记录回答不好的问题，必要时可以手机录音，来分析本次面试的优缺点，不断优化自己。
26
​
27
    
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温馨提示:
29
    年轻同学表现的要稳重些，成熟些，年纪大的适当表现的年轻点，激情，活跃，别老油条。

6.做有素质的求职者

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1
拒绝或者爽约以及迟到，要有礼貌，提前预知，回电话告诉对方。
2
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3
在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

7.把面试当作学习的过程

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1
把面试当作学习的过程有助于缓解紧张的心情，从而促进面试的成功，做到成不骄，败不馁。要充满自信，自信不一定成功，但不自信一定会增加失败的几率。
2
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3
心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，谁也不会喜欢有才但却不太让人放心的候选人。

六.面试时注意事项

1.详细总结笔记内容

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1
每位同学面试回来后，第一时间总结笔记过程，总结过程包含当时是怎么答的，错哪了，真正正确答案是什么，自习搜索查找填好答案，直接发到QQ群里共享即可。
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切记:
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    一定要把每次面试过程中不会的常见问题搞懂了。
5
    不能发生同样内容下次还不会或者答不好的悲剧。聪明的人不会犯两次相同的错误。
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技巧:
8
    可在无人时用手机快速将面试题拍下来，这样便于回来做面试总结，或者直接发群里让同学帮忙答疑。
9
    能够坚持亡羊补牢的人，就一定会成功。
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11
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温馨提示:
13
    企业笔试的目的时初次筛选，减少企业面对面试的数量，因此个别题答不好也不要气馁。
14
    此处可以分享我第一次跳槽金融公司的真实案例： 笔试30道题只回答出来了不到10道题最后面试通过的案例。

2.详细总结面试(面对面)环境

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1
同学面试回来后，第一时间总结面对面的面试过程，当时怎么答的，错哪了，下回答该怎么回答，仔细查找答案，而后发在QQ群里与大家共享。
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3
技巧:
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    面试前可开启手机录音功能录下来和面试官的对话过程，便于回来分析问题在哪，也可以拿支笔面试时在笔记本上记录。
5
    
6
总结:
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    面试过程决定面试的成败，因此同学们记录面试过程(相当于运动员比赛回来研究比赛录像一样)。
8
    老师可以一起帮你推敲，寻找同学面试问题所在和更理解的解答方法，这样同学在下一次面试更容易成功。
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温馨提示:
11
    总结的过程也是一次很好的学习过程哟~

3.优秀学生面试总结案例

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1
1
基本上每期我都会找往期或者班里优先找到工作的同学来进行分享哟。

七.面试过程

1.面试心态

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6
1
回答问题尽可能从多个角度考虑，全面回答，尽量不要只给单一答案。
2
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3
不会的问题，适当时机有礼貌的反问，把面试当做是一次交流和学习。
4
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5
温馨提示:
6
    任何人不可能面试一次就成功，要做长期面试的心里准备。

2.面试技巧

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27
1
(1)直接式
2
    Q: 你是什么大学毕业的?
3
    A: 可一次到位直接回答清除，切记不要支支吾吾，一定不要太啰嗦。
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(2)选择式
6
    Q: 你愿意出差吗? 你愿意加班吗？
7
    A: 直接回答"愿意"或者"不愿意"。不要模糊，更不能回答"随便"。
8
    
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(3)自由式
10
    Q: 你为什么想要应聘我们公司，你怎么打听道我们公司要招人的？
11
    A: 这类问题没有明确答案，开放性话题，但逻辑推理要清晰。
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(4)因果式
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    Q: 你有什么缺点？你的缺点对工作有什么危害?
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    A: 最大的优点式工作认真，积极主动，最大的缺点是有时过分认真，巧妙又不失展示自己的特点。
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(5)测试式
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    Q: 明天要去公司旅游，机票已经订好，公司突然要求你去加班，你怎么办?
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    A: 可以先问一下这个加班是否必须得我去，其它同事可以不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票推掉，去加班。如果直接说推掉机票去加班就显得你这个人特别的光说不练，"口号式"员工。
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21
(6)挑战式（打压式）
22
    Q: 你的学校是民办的，平时读书肯定不太好吧？
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    A: 对的，我在这方面又很多欠缺，但是我想我可以用我的勤奋努力能够弥补这方面的不足。
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(7)诱导式
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    Q: 我们对你的面试很满意，你能说一下期望薪资吗？
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    A: 我很久没有参加面试了，对这个行情也不太了解，公司能够根据市场的标准给一个合理的这个职位薪水就可以，我相信公司是公平的。

八.面试结束

1.向面试官要联系方式

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1
1
面试过程结束后，要向面试官委婉要联系方式名片，QQ或者邮件，便于面试后联系。

2.总结答案回报面试官

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7
1
总结笔试及面对面面试的内容，总结，录音等，并把正确的答案找到。提交到QQ群里。
2
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3
发到QQ群里让其它同学帮忙确认一下，如果没问题后再发送给面试官。
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5
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6
温馨提示:
7
    上述的做法可以体现做人做事的态度，积极主动，激情，没能力不可怕，态度也不行就危险了。

3.总结经验更新简历

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1
1
总结经验，补充道简历里，快速学习补充相关问题，并牢记。

4.迎接新的面试

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5
1
不要面试几家公司被打击后就一蹶不振，而是要越挫越勇，调整心态，继续新的面试。
2
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3
温馨提示:
4
    不建议大家工作日用来复习，可以把复习的时间调整到晚上或者周六日，周一到周五建议安排好面试！
5
    每周建议最少安排15-20家面试，通常情况下，2周左右大家就可以找到工作了。

九.面试过程非技术问答技巧

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1
1
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。

1.请你自我介绍一下自己好吗?

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12
1
面试最常见的问题，你需要实现准备好一段陈述，注意别让人发觉你是事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开，你可以谈谈与职位相关的，做过的事情或职业。
2
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3
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名，年龄，爱好，工作经验，其实这些在简历上都有的。
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5
企业更希望知道的是求职者能否胜任工作，例如： 最强的技能，最深入研究的知识领域，个性中最积极的部分，做过最成功的项目，主要的成就等，介绍时要突出主动积极，责任心，不本位主义及做事的能力，说的合情合理企业才会相信。
6
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7
甚至也可以说下优点和缺点，技术方面遇到的问题及解决办法，自问自答即可。
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9
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温馨提示:
11
    除了介绍自己身份外，要把特长，优势，当前企业中维护的架构，重大故障解决都表达出来，把面试官的思维引领到我们相对擅长的领域，搞晕之，歼灭之。
12
    当然你也直接可以让面试官问，但这样面试官可能就天马行空的问你了，云计算的范围太广了，很可能把你问趴下，所以建议还是我们要引领面试官问问题的方向是你所擅长的。

2.你觉得你个性上最大的优点是什么?

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1
1
我觉得我做事情积极主动具备很强的正能量，认真负责，不本位主义，做事细心，冷静，乐于助人，具备幽默感，乐观和团队精神。可以适当举个工作的小案例，证明自己上述优点。

3.说说你最大的缺点

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16
1
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼，爱嫉妒人，懒惰，脾气大，工作效率低，企业肯定不会录用你。
2
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3
也不要自作聪明地回答"我过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上未必是好事。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些对工作来说不是太影响的小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。小缺点: 对于问题细节较真，喜欢刨根问底，对于自己认为对的喜欢坚持。
4
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5
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6
思维原则:
7
    1)可以把隐藏的把缺点说成优点(例如:"缺点是过于执着")，这样可以反客为主，但是注意语气语调和说话的方式，别让人感觉太假，隐藏式的把缺点说成优点，容易产生负面影响，所以有必要举例详细解释。
8
    2)人都要学会扬长避短，对于工作中的短处，尽量不要说;
9
    3)如果非要说短处，可以说一些和工作能力无关或者对你面试影响不大的短处，如下所示:(任选一个说明即可)
10
        1.性格比较直接，有时有话就会说出来，口无遮拦，容易得罪人，这块正在努力改正;
11
        2.做事的时候优势没有顾全到大多数同事的想法，比如领导分配一件事时，我会积极去表现，忽略了其它同事的感受;
12
        3.做事比较固执，喜欢坚持到底，这块以后会继续努力坚持正确的，把错误的固执降低;
13
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14
温馨提示:
15
    当你表达的缺点，给面试官的感觉有负面影响时，要举工作事例说明。
16
    在一个团队中，大家都不太努力，你自己极其努力表现，可能会导致不努力人的反感。

4.你对薪资的要求？

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8
1
优秀回答案例:
2
    我现在的工资时16k，我期望我能拿20k，我很少参加面试，所以对现在的薪资水平并不太了解。如果贵公司认为我配不上我提的待遇要求，那我可以降低待遇要求。如果能在您手下供职，我会把我现在的能力展示给您看，也会把我学习进步的能力展示给您看。我以前的公司都用加薪肯定了我的能力，我也相信靠自己的努力公司也会给我更多的回报。
3
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4
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5
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6
温馨提示:
7
    (1)这是一个重量级问题，如果你先回答了，有可能就输了，所以，不要回答。可以反问一下公司的对岗位的薪资范围。
8
    (2)如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司承受不起。

5.你对加班的看法？

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1
参考案例1:
2
    如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
3
    
4
参考案例2:
5
     IT技术是我的爱好，我喜欢挑战，加班更能增长我个人的经验，就算早回家一般我也是泡在电脑前研究技术，能在公司加班为公司创造利益，更是一举两得了。我以前工作的公司也都是加班的，我觉得IT公司加班很正常。
6
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7
温馨提示:
8
    实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否原因为公司奉献。

6.如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你会怎么办？

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7
1
参考案例:
2
    我觉得这种情况应该不会在我身上发生，在我以往的职业生涯中也从未出现过被辞退的经历，如果是技术上的难题我觉得很正常，我会通过加班的方式来尽快弥补这一缺陷。（此处我不建议再说"如果公司不需要该岗位，我..."）
3
    
4
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5
温馨提示:
6
    (1)如果你确实热爱这个职位，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;
7
    (2)你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7.你对跳槽的看法？

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3
1
跳槽就像人的生老病死一样，必定要发生的，在活着的时候让自己健康发展，快乐，乐观的面对就好。适当的"跳槽"现象能促进人才的流动，应该支持的。
2
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3
但频繁的"跳槽"绝对不是好事，对单位和个人双方都不利，总之，作为员工做到理性对待，不盲目选择就好了。

8.你为什么跳槽?

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5
1
参考案例1:
2
    富士通是一个稳重求进的企业，每个人只要按部就班的发挥好自己的作用就可以了，现在我的项目已经从架构实施阶段转型到一个稳定的运维解决，做任何变更，改善都非常的保守，虽然有转职为富士通正式员工的机会，但我还年轻，不想过的太安逸。
3
    
4
参考案例2:
5
    我上家公司的架构都是我从0到1建设起来的，包括部署，优化，监控等，公司的人和事我都很喜欢，但最近三个月的确是太闲了，感觉没有事情做，我开始慌了，我还年轻，我不想过得太安逸，我希望下一份工作可以让我很充实。

9.工作中难以和同事，上司相处，你该怎么办?

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7
1
(1)会服从领导的指挥，积极提建设性意见，配合领导，同事的工作。
2
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3
(2)会先从自身找原因，仔细分析是不是自己做的不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做的不好，如果确实是自身的问题，就接受大家的批评努力改正，做到有则改之，无则加勉。
4
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5
(3)如果找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，确实有问题就及时改正。
6
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7
(4)作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

10.你对我们公司了解多少?

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4
1
你在面试前就要了解你所应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
2
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3
温馨提示:
4
    在去公司面试前网上("企查查","百度搜索","招聘网站的JD")查一下该公司主营业务。不然回答这个问题你会很被动哟~彻底陷入尬聊环节...

11.最能概括你自己的三个词是什么?

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1
1
做事情积极主动，努力做事不抱怨，做事始终尽量不本位注意，可结合具体的案例说明即可。

12.你的业余爱好是什么?

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1
HR: 你的业余爱好是什么呢?
2
OP: 我的业务爱好是深海潜水。
3
HR: 因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
4
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5
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6
温馨提示:
7
    找一些赋予团体合作精神的，例如足球，篮球，羽毛球，游泳，写博客等都可以说。

13.作为被面试者给我打一下分?

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1
参考案例:
2
    对方长得好看就夸人帅，如果对方年龄大就夸人成熟稳住，如果对方打扮的很精神就夸谈吐很有气质...
3
    
4
    
5
温馨提示:   
6
    (1)简而言之，就是用你平时夸妹子的话来一遍就完事了，但别把"贤惠","矜持","漂亮"的词用上就行哈
7
    (2)意见啥的我建议先别提，还没入职就给他提意见，等入职后你还得了？

14.你为什么要离开原来的公司?

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1
参考案例1:
2
    我觉得在公司呆久了，工作中没有学习发展空间，想换一份更有挑战的工作，取得更好的发展。回答的答案最好是积极正面的。
3
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4
参考案例2:
5
    我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作及职位，已经到顶了(例如: 你的领导是老板的人)，没有升迁机会。
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7
    
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参考案例3:
9
    我在北漂十几年了，对技术也有一定的沉淀，现在想要会老家发展，毕竟家人也多次劝我回老家可以常回家看看，现在的我技术也有一定的积累，我也想为老家的发展贡献自己的一分绵力。
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11
温馨提示:
12
    建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，回答这个问题的时候一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其是要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪和印象。

15.你欣赏哪种性格的人?

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1
1
我喜欢正直，积极主动，努力坚持，认真负责，充满正能量，热爱运动，关心朋友且容易相处的人。

16.你如何对待别人的批评？

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3
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(1)先检讨自己，如果有果断改正，即有则改之，无则加勉。
2
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3
(2)如果没有发现自身问题，可以找个适当的时机，和大家请教。

17.你怎么对待自己的失败?

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3
1
要想成功，失败几乎是必经之路，只不过没有人关注失败，人们更多的看到的是成功。
2
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3
没有母亲，那里有我们？失败是成功之母，是历史给我最好的礼物，我会越挫越勇的，从失败中汲取有价值的经验。

18.为什么选择我们公司?

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1
1
这个需要你对公司有一定的了解，通过招聘网站的JD，企查查，或者搜索引擎来查一下这个公司的背景，然后根据获得信息说一些有用的话，比如"咱们公司一直都稳定的发展，在近几年来在市场上很有竞争力"等等，不要太夸张即可。

19.对这项工作，你有哪些可预见的困难?

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7
1
参考案例:
2
    首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来指定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
3
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4
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5
温馨提示:
6
    (1)上面的案例就是尝试采用迂回战术来回答，如果应对这对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说自己开展工作的具体办法;
7
    (2)这个问题主要目的也是了解应聘者的工作和计划性，条理性，而且重点想要知道细节。如果向上面的参考案例采用迂回战术，面试会会认为回避问题，如果引导了几次仍然回避的话，此人绝对不会录用了。

20.你希望与什么样的上级共事?

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1
参考案例1:
2
    作为刚刚步入职场的信任，我应该多要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不应该对环境提出要求，只要能发挥我的专长就可以了。
3
    
4
参考案例2:
5
    希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能立即指出。总是，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
6
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7
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8
温馨提示:
9
    通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，也是一个机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

21.与上级意见不一是，你将怎么办?

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1
参考案例1:（推荐）
2
    如果你应聘普通员工，可以这样回答:"我会给上级我认为对的建设性的建议，如果上级坚持己见，在这种情况下，我会服从上级的意见，毕竟公司清的上级应该比我下级经验更好一些。"
3
    
4
参考案例2:(给人感觉有打小报告的嫌疑，而且你的直接上级要不在场才行哟！)
5
    如果你面试的是高管，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能够向更高层领导交流反应情况。"
6
    
7
    
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温馨提示:
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    我推荐参考案例1的回答，在你没有摸清楚该公司的内部情况，对于案例2的回答有打小报告的嫌疑，这样的人没人敢要。除非面试你的人是你公司的老板！
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22.谈谈如何适应办公室工作的新环境？

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7
1
(1)办公室李每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位;
2
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3
(2)根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成;
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5
(3)多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教;
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7
(4)抓间隙时间，多学习，努力提高自己的素质和业务水平;

23.除了本公司外，还应聘了哪些公司?

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5
1
参考案例1:
2
    我刚开始找工作，咱们这一家是目前打算换工作找的第一家公司。
3
    
4
参考案例2:
5
    我还面试了一家金融公司和一家互联网公司，这两家公司目前在等我答复，我也没有问他们要offer，因为我向参加咱们这家公司的面试后再给出我的答案，我这个人不喜欢多家公司同时给我下offer，我一般都是下决定之后在开始下offer。

24.如果你被录用，何时可以到职?

xxxxxxxxxx
9
1
参考案例1:
2
    如果被录用的话，到职日期可按公司规定上班。
3
    
4
参考案例2:
5
    我现在是在职的情况，离职日志按照规定是30个工作日，但我和上司的关系比较好，可以在1-2周内就能完成交接。如果贵公司非常着急等我入职的话，我可以先请假来处理问题，但正常办理交接得2周后，您看可以吗？
6
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7
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8
温馨提示:
9
    如果在职最好不要说随时，那样会以为你在原来公司可有可无，一般15-30天为宜，当然如果公司急用人，可以说15天左右，如果急用可以和原公司商量，相信原公司可以通容的。

25.你的同事如何评价你

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5
1
"我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。"
2
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3
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4
温馨提示:
5
    你要准备一两个同事的评价，这句话的功效，跟介入与面试官当面说相同。

26.你对公司的价值

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1
1
这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

27.说一个你曾经给公司提过的建议

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1
1
实现准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

28.谈谈你在压力下工作的能力

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1
1
你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

29.你还有什么想要问的吗?

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15
1
黄金五连问:
2
    (1)咱们公司主要用到了哪些技术栈？
3
    (2)咱们公司有多少太服务器，能简单陈述一下咱们公司的架构吗？
4
    (3)咱们运维部有几个人，我将来入职要负责哪些内容呢?
5
    (4)通过本轮面试的沟通，面试官您对我个人发展还有什么意见吗？
6
    (5)多长时间公司会通知我面试结果?能否给我您的一张名片或者联系方式?
7
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8
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9
面试时求职者不能问的问题:
10
    (1)你们公司时干什么的?
11
    (2)我多快能转另一个职位?
12
    (3)你还提供其它职位吗?
13
    (4)什么时候能涨工资?
14
    (5)如果你雇了我，我能等一段时间(3周以上)再来上班吗?
15
    (6)公司会做背景调查吗?

十.棘手面试题回答案例

1.你理解的运维是什么？

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1
运维从字面意思来理解就是运营和维护。
2
​
3
但除此之外，运维人员还扮演着管理，制度，规范，流程的制定和退休，监督的角色。
4
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5
上百(千,万)台以上的服务器和规模如果没有好的管理流程，规范，制度策略，是无法协调工作的。
6
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7
我对运维日常工作的理解包括但不限于以下几条:
8
    (1)运维流程;
9
    (2)运维规范;
10
    (3)运维制度;
11
    (4)自动化;
12
    (5)智能化;
13
    (6)批量部署;
14
    (7)批量管理;
15
    (8)网站架构优化;
16
    (9)监督预警;
17
    (10)流量及日志分析统计;
18
    (11)权限管理;
19
    (12)安全优化管理;
20
    (13)账号统一认证;
21
    (14)服务的可用性和稳定性;
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    ...
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24
如何推进并完善上面的工作， 提升工作效率，提升团队以一当十的战斗力才是最核心的内容。
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26
运维的宗旨: 7 * 24小时网络稳定，用户体验良好(包括内部的员工，外部的网站用户等)。
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28
所以，我们做什么都不要离开运维的总之，否则，你的工作都可能就是徒劳的无用功(起码和目标没直接对接)。
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有经验的运维人员会先思考在动作，经验不足的运维人员会先做，遇到问题在思考，这是完全不同的层次和境界。

2.我看你的简历大部分都是部署服务，很少谈到维护，你工作当中都是怎么维护的?

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1
举例说明:
2
    (1)看监控，网站流量，CDN流量，看邮件有没有普通业务监控报警，看邮件看相关业务有没有;
3
    (2)开会看一周都要做什么;
4
    (3)配合开发搭建测试环境，线上环境，上线代码，以及日常开个权限;
5
    (4)根据监控结果，讨论如何优化架构;
6
    (5)购买设备，购买带宽，内网维护;
7
    (6)日常故障排查，比如流量，负载，网站流量出现异常时进行解决。
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    (7)安全，每天巡检，查看日志，每周五去机房巡检;
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小结:
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    (1)看监控，看邮件，了解网站整体运行情况及日常巡检;
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    (2)如果有新项目，配合开发搭建测试环境，以及上线代;
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    (3)解决突发故障;

3.请说一下1000台服务器怎么管理

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我上家公司只维护了50台服务器，对于1000台服务器维护，对于我来说只是量的一个积累，但这也意味着机器的数量增多，出现故障的概率会增大，因此我们需要引入一些手段来进行维护。
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运维管理数以千计的服务器常见的方法:
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    (1)脚本或者开源工具进行自动化管理;
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    (2)批量安装部署优化，批量分发;
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    (3)统一监控;
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    (4)出问题： 线上不进行修理，从集群中踢出来，有IT系统部修硬件;
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    (5)根据业务，自动化处理;
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温馨提示:
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    1000-5000台服务器基本上3-5个人维护即可，游戏业务的种类较多，可能会需要多招点人，比如10个人左右。

十一.就业技巧

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(1)入职后要快速搞清楚公司架构体系，了解你的直接上级，同事关系;
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(2)问领导自己负责的工作职责，快速上手并能够出活，有问题可以和同事请教;
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(3)积极参加公司的团队建设，不要搞独立;
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(4)前期适应工作无从下手，可以下班主动加班，早日上手工作内容，不懂就学;
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(5)自己拿不定注意的事情不敢和同事或者领导沟通，可以和学校讲师进行沟通哟~